Arbeidsrecht

Belangrijke punten in de vaststellingsovereenkomst

Wanneer een werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen, wordt er vaak een vaststellingsovereenkomst gesloten. In zo’n overeenkomst maken werkgever en werknemer afspraken over de beëindiging van het dienstverband. Omdat het ontslag op deze manier niet voorgelegd hoeft te worden aan het UWV of de kantonrechter, is het zaak alle belangrijke punten in de vaststellingsovereenkomst op te nemen. Waar je op moet letten bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, heb ik voor je op een rijtje gezet in deze blog.

Schuiven naar boven